春节假期法定假日是哪几天 |
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春节假期法定假日是哪几天
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春节假期法定假日是哪几天 法律快车官方整理 更新时间： 2022-11-16 12:20:41 人浏览导读： 春节假期法定假日是农历除夕、正月初一、初二，其放假时间是农历正月初一到正月初七。春节假期工资的发放按合同约定的标准支付，逾期支付需承担相应的赔偿责任。 一、春节假期法定假日是哪几天春节假期法定假日是农历除夕、正月初一、初二。春节放假7天，时间为农历正月初一到初七。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日： (一)元旦，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、春节假期工资怎么发过年放假属于法定节假日，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动法规定春节的假期是3天，但春节的假期一般为7天，其中3天为法定假、另外4天为调休的公休日，这7天都是有薪假日。法定节假日属于带薪休假日，任何与用人单位签订劳动合同（包括建立事实劳动关系）的劳动者，从建立劳动关系开始，就有权依法享受带薪的法定节假日，而并不取决于必须工作满一年才可以享受。法律快车提醒您，但是一般而言带薪假期为7天，但这个得看公司的具体安排，因为有些公司是不安排带薪休假的，或者有些是只有特定员工才有带薪休假这种待遇。 引用法条 [1]《全国年节及纪念日放假办法》 第二条拓展阅读 法定假日是指哪几天声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
元宵节算法定假日吗
元宵节，又称为“上元节”，是我国的传统节日。近年来，元宵节是否属于法定节假日，这一话题在广大群众中引起了热议，也一度在全国人大会议上被讨论，那么结果到底如何呢？下面请听小编为你带来“元宵节算法定假日吗？”的相关介绍。 #劳动法 人浏览 春节法院什么时候放假，放几天假？ 春节法定放假3天。(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 全部4个答案 >
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元旦是不是法定节假日
元旦是法定的节假日，在元旦当天，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬 #劳动法 次播放
2012年劳动法春节休假安排通知
根据国务院办公厅通知精神，现将2012年春节放假安排通知如下：1月22日(星期日，农历除夕)至28日(星期六，农历正月初六)放假调休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按 #工时休假 人浏览
3与4：也说法定节假日加班费
元旦将至，辛苦劳作了一年的劳动者们又在想着如果度过2007年的第一天。元旦是国务院规定的法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天加班工作，应当与劳动者协商并支付加班费。但加班费到底是多少呢？劳动法的有关规定用人单位在法定休假日期间应依法支付工资、法定 #劳动法论文 人浏览 国定假日春节可以放几天假？ 春节的法定假日有3天，即农历正月初一、初二、初三，而其他假日的假期为：1、元旦，放假1天（每年1月1日）；2、清明节，放假1天（农历清明当日）；3、劳动节，放假1天；4、端午节，放假1天；5、中秋节，放假1天；6、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 全部2个答案 >
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国家规定的节假日有哪些
全民法定公休放假节日：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、 #劳动法 人浏览
法定节假日工作的保姆可以要双倍工资吗？
核心提示：法定节假日工作的保姆可以要双倍工资吗？钟点工、保姆与雇主的关系不属于劳动关系，只是雇佣关系，而雇佣关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。下面就由法律快车的编辑为您介绍。法定节假日工 #劳动法 人浏览 春节法定假日是哪三天？ 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 包括春节节假日，算事假多少天 你好，一般根据实际请假实际计算 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 咨询一下，春节假期几天带薪假 你好！春节假期属于法定假日，一共是7天 全部8个答案 >
人咨询过 去咨询 春节几天是带薪休假，国定假日是几天 五一当天是国定假，其他时间是正常休息，调整在一起休而已。 全部2个答案 >
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。 #劳动法 人浏览 春节法定假日，2021年春节放假哪三天是法定假日 法定假日是11号至17号 全部3个答案 >
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。 #劳动法 人浏览 春节法定假日，今年国庆中秋法定假日是几天？ 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 合同到期，单位不续约，赔偿怎么算 合同到期，若因用人单位不愿续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 全部2个答案 >
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按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 #劳动法 人浏览 劳动合同到期公司不续签补偿标准是什么，有哪些法律规定 一、劳动合同到期公司不续签的补偿标准有哪些1、劳动合同到期不续签的补偿标准如下：（1）如果具有单位主动提出不续约等情形的，单位要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。二、签劳动合同需要什么材料签劳动合同需要的材料如下：1、身份证复印件一张；2、学历证书复印件一张；3、相关的资格证书复印件一张；4、一寸的蓝底照片两张；5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。 全部2个答案 >
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 #劳动法 人浏览 工厂试用期是否有工资被辞退，具体法律规定 试用期被辞退有工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 全部2个答案 >
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 #劳动法 人浏览 脚跟骨折工伤能赔偿多少 脚骨折工伤赔偿.治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、辅助器具费等。其中一次性伤残补助金中一级伤残是二十七个月的本人的工资，二级伤残是二十五个月的本人的工资，三级伤残是二十三个月的本人的工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 全部2个答案 >
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安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 您好，请问劳动仲裁后对方不执行， 劳动仲裁不执行的后果，由法院强制执行。法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 全部8个答案 >
人咨询过 去咨询 没签合同，可以仲裁吗 你好可以去申请劳动仲裁的 全部31个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动仲裁赢了，现在申请强制执行了，对方不给钱怎么办 你好，可以向法院申请执行的。 全部11个答案 >
人咨询过 去咨询 我和我对象 干满七天了但第二天签的实习合同 公司如果不给可以劳动仲裁吗 能申请劳动仲裁的情况：1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系、订立、履 全部3个答案 >
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